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     安利公司推行“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力資源策略。安利在現(xiàn)有4700名員工，絕大部分都是本地員工，外派員工不到1％，且全部是海外華人。公司不但定期為員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，還特別注重在培訓(xùn)中把安利文化中的勇于承擔(dān)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神和人踏實(shí)勤奮、肯于吃苦的美德相結(jié)合，促進(jìn)安利（）特企業(yè)文化的建立與融合。

     這樣不但把產(chǎn)品的價(jià)格了，也使商了更大的銷(xiāo)售利潤(rùn)，這對(duì)廠家、商、消費(fèi)者都是有利的。在美國(guó)大學(xué)里，一般學(xué)習(xí)的不是新聞學(xué)，而是大眾傳播學(xué)（masscommunication）。在這個(gè)意義上，“communicate”與宣傳和被宣傳無(wú)關(guān)，而是和大家共同“參與”的“交流”緊密相關(guān)。我在這里強(qiáng)調(diào)“網(wǎng)絡(luò)就是傳媒”，也是為了強(qiáng)調(diào)網(wǎng)絡(luò)在人類(lèi)交流和傳播中的重要作用。 信陽(yáng)安利凈水器上門(mén)安裝信陽(yáng)安利全城配送到家

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     信陽(yáng)安利凈水器上門(mén)安裝信陽(yáng)安利全城配送到家同時(shí)他也認(rèn)為，的產(chǎn)生已經(jīng)有100年，這個(gè)中不是一成不變的?？v觀歷史，從工作的定位、機(jī)制對(duì)銷(xiāo)售人員的激勵(lì)和都是發(fā)生了很大的變革，尤其是近10、20年，企業(yè)進(jìn)入了以后也發(fā)生了一系列變革，比如設(shè)立店鋪、投放等；對(duì)這個(gè)來(lái)說(shuō)，隨著時(shí)代的變化不斷地進(jìn)行變革、創(chuàng)新生存邏輯，的生命力是一直存在的。

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