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人力資源管理目標(biāo)：企業(yè)人力資源管理需要完成的職責(zé)和??需要達(dá)到的績(jī)效。人力資源管理既要考慮組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又要考慮員工個(gè)人的發(fā)展，強(qiáng)調(diào)在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展。
人力資源管理目標(biāo)包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標(biāo)任務(wù)與的人力資源部門的目標(biāo)與任務(wù)。顯然兩者有所不同，屬于的人力資源部門的目標(biāo)任務(wù)不一定是全體管理人員的人力資源管理目標(biāo)與任務(wù)，而屬于全體管理人員承擔(dān)的人力資源管理目標(biāo)任務(wù)，一般都是的人力資源部門應(yīng)該完成的目標(biāo)任務(wù)。
無(wú)論是的人力資源管理部門還是其它非人力資源管理部門，進(jìn)行人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)，人力資源鐘克峰先生認(rèn)為主要包括以下三個(gè)方面：
1.組織對(duì)人力資源的需求得到大限度的滿足
2.大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展
3.維護(hù)與激勵(lì)組織內(nèi)部人力資源，使其潛能得到大限度的發(fā)揮，使其人力資本得到應(yīng)有的提升與擴(kuò)充。
招生對(duì)象
1、企事業(yè)單位人事、行政、市場(chǎng)、銷售等部門管理人員；
2、希望開發(fā)管理能力，將來(lái)從事管理工作的社會(huì)人士和在校大學(xué)生。
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