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稅務官培訓 |
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中國企業(yè)要走向國際化,中國的財稅高管要職業(yè)化,中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人,通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”標準,切實提升財稅領域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和能力,更好地服務和支持中國實體經(jīng)濟發(fā)展,改善我國財稅職業(yè)經(jīng)理人嚴重不足的現(xiàn)狀,也將為科學評價財稅職業(yè)經(jīng)理人水平提供有力保障?!柏敹惤?jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”劃分為()、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進行評價,通過評價考試的學員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書,并配備經(jīng)理、總監(jiān)、這三個層次的職業(yè)資質(zhì)評價證書,同時分別由國際簿記師協(xié)會IAB為通過財務經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價考試的學員頒發(fā)國際財務管理師證書;由英國國際會計師公會IAAP為通過稅務經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價考試的學員頒發(fā)國際稅務管理師證書。
新時代背景下,全球經(jīng)濟形勢呈現(xiàn)錯綜復雜的局面。中國企業(yè)要想在這個復雜、模糊、易變與充滿不確定性的時代保持競爭力,很關鍵的一點在于人才的支持。職業(yè)經(jīng)理人作為化、職業(yè)化和市場化的企業(yè)經(jīng)營管理人才,是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要推動力。推行職業(yè)經(jīng)理人制度,是中央、對國有企業(yè)改革和發(fā)展作出的重大部署,是國有企業(yè)全面深化改革的重要內(nèi)容,也是深化人事勞動分配制度改革的重要舉措。
稅務官的重要性
職業(yè):不斷提高自己的業(yè)務能力和國際視野,成為能夠統(tǒng)籌全局、開拓創(chuàng)新的型稅務管理人才。
能力:新時期、新形勢下運用稅務知識結(jié)構和能力幫助企業(yè)運營過程中,創(chuàng)造稅務價值,為企業(yè)節(jié)約成本或創(chuàng)造利潤。
前景:中國未來需要約300萬“涉稅服務”人才,稅務官職業(yè)發(fā)展前景非常廣闊。
水平:熟悉稅法和法規(guī),通過積極的稅務籌劃合理降低企業(yè)稅負,維護企業(yè)合法權益,實現(xiàn)利益大化。
素養(yǎng):時刻關注國家稅務政策的變化,了解企業(yè)涉及的稅種和處理方法,為企業(yè)規(guī)務風險。
中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會建立稅務經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價標準,能夠切實提升稅務領域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和能力,更好地服務和支持中國實體經(jīng)濟發(fā)展,改善我國稅務經(jīng)理人嚴重不足的現(xiàn)狀,也將為科學評價稅務經(jīng)理人職業(yè)水平提供有力保障,為用人單位擇優(yōu)聘任稅務管理人才提供重要依據(jù),為促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供稅務領域職業(yè)經(jīng)理人人才支撐。
稅務職業(yè)經(jīng)理人可以幫助企業(yè)控制稅務風險、規(guī)范納稅、減少稅務稽查和稅務處罰。如果一位稅務職業(yè)經(jīng)理人的年薪為1元的話,他每年給企業(yè)合法合理的降低稅務成本為20元,這就是稅務職業(yè)經(jīng)理人的價值。
面對新形勢下的新職業(yè),新機遇,新前景,一名職業(yè)化、化、系統(tǒng)化和國際化的稅務職業(yè)經(jīng)理人,既能通過合理的稅務籌劃為企業(yè)創(chuàng)造的價值,又能夠有效防范風險,讓業(yè)務順利進行,對于企業(yè)的重要 性不言而喻!掌握稅務管理能力,幫助企業(yè)合理合法地通過“稅務籌劃”節(jié)稅、通過業(yè)務分析,解決各類稅務疑難,提前預防,及時應對,把控企業(yè)涉稅風險。