公司簡介 中科智業(yè)人力資源有限公司隸屬中國科學院信息咨詢中心廈門辦事處，是國內早從事人才租賃、人事外包、獵頭服務的人才交流機構。公司成立于2000年，是廈門家經過廈門市人事局核準成立的廈門家人才服務機構(人才許可證號[2000-01])。公司秉承“以人為本、服務至上”的經營理念，為專注核心業(yè)務、降低人力成本的企事業(yè)單位提供人力資源服務。公司目前下設服務機構：　　的人才尋訪部門——獵頭部　　通過中科智業(yè)專有的人才信息通道，面向全國或國外尋訪、搜索并向用人單位舉薦經營管理人才、工程技術人才和特殊人才?！　〉娜瞬刨Y源開發(fā)部門——人才資源部　　的人才信息搜尋與開發(fā)隊伍，為企業(yè)和人才之間架起溝通與合作的橋梁?！　↓嫶笈c的人才庫儲備，使中科智業(yè)為各類企業(yè)提供的人才服務奠定了堅實的基礎?！　〉默F場交流機構——現場交流部　　現場人才交流服務，將為企業(yè)批量招聘人才提供的現場配套服務。的人事服務部門——綜合服務部員工的錄用，合同辦理，社會保險金和公積金的繳交，員工離職手續(xù)辦理等人事服務外包業(yè)務的管理模式----一體化管理一體化管理源于傳統(tǒng)的外包服務，但由于服務內容上的差異而有著實質性的不同。一體化管理不能簡單地視為一般外包服務，它不是簡單地將有關管理業(yè)務拼湊在一起，而是以提高管理效率、降低管理成本為核心，結合的信息與網絡技術將這些管理功能有機地集成為一體。人力資源外包一體化管理主要有以下特點：?是一個完整的業(yè)務領域而不是某一項業(yè)務的外包，是從員工招聘、入職、培訓、工資發(fā)放、考核、福利及三金繳交、勞動糾紛、離職等事務性運作到管理一體化的外包；?外包的核心不是某一項運作，而是某一業(yè)務領域全面的管理；?外包的供應商增加收益的惟一途徑是為用戶節(jié)約盡可能多的成本，從而按一定比例分享成本節(jié)約帶來的收益，而一般外包供應商主要通過增加用戶的支出來增加自己的收益；?達到了“雙贏”的效果，使得雙方的合作能夠穩(wěn)定、持久。一體化管理的實施辦法：在實施過程中，中科智業(yè)主要做以下工作： ?本項目交中科智業(yè)公司大客戶服務中心運作執(zhí)行。這是一個跨部門的管理協調機構，其成員由中科智業(yè)公司主管副總經理和相關人員組成，負責對外包項目進行規(guī)劃和協調?由大客戶服務中心指派一名專職人員，就有關的日常運行與客戶進行合作，公司將定期對其業(yè)績進行評估考核，以強化其現場管理和服務意識；?項目實施中特別強調與客戶的團隊合作關系；?對于工作中出現的問題，中科智業(yè)公司鼓勵現場管理人員和客戶公司的現場工作人員在現場解決，現場解決有困難的再由中科智業(yè)公司大客戶服務中心和客戶公司相關部門領導協調解決，從而相關工作的率；?通過現場評估、相互提供培訓、定期與不定期召開會議、提供支持性文件等方式使中科智業(yè)公司外包工作人員與被服務公司之間實現盡可能充分的交流，中科智業(yè)公司外包員工能對一體化管理理念、客戶公司的工作方式、程序、技術等深刻理解和掌握，也使中科智業(yè)公司外包員工對所服務公司的企業(yè)文化、精益管理體系和相關的運作系統(tǒng)有足夠了解；?在相互熟悉理解的基礎上，與客戶公司相關部門一起協調制定有關的工作程序，并定期進行評估和不斷改進，使中科智業(yè)公司的管理系統(tǒng)成為客戶公司整個管理體系的有機構成部分，統(tǒng)一了以“客戶鏈、價值鏈”為中心的管理理念，密切中科智業(yè)公司與客戶公司之間的團隊合作，從而促進了中科智業(yè)公司和客戶公司雙方的管理系統(tǒng)在不斷發(fā)展的過程中保持相互融