證書
學生在規(guī)定的學習限期內修滿規(guī)定學分，頒發(fā)《同等學力申請碩士學位課程結業(yè)證書》；
學生在規(guī)定的學習限期內，修滿規(guī)定學分、全國統(tǒng)考合格、完成碩士學位論文撰寫及答辯，按有關規(guī)定授予碩士學位。

關于費用
1.費用按照四川省發(fā)改委核準學科費用執(zhí)行。
（一）學位申請費
1.學位申請費按、第二階段分別收取。階段學位申請費16000元/人；第二階段學位申請費20000元/人。
2.各階段學位申請費，由申請人通過在線繳費平臺自行繳納。
3.助學中心應向申請人公布收費標準，不得代收代繳或跨階段提前收取，不得巧立名目收費。申請人向其他單位（含助學中心）或個人繳費造成的損失由本人承擔。
（二）全國統(tǒng)一考試費：100元/科.次，由申請人按考試當年學位辦公室通知規(guī)定的時間，在網(wǎng)址上自行繳納。
2.學費分兩階段，在大學財務繳費平臺上完成網(wǎng)上繳費。
3. 參加國家外語水平和學科綜合水平全國統(tǒng)一考試100 元/科·次（按照學位辦公室規(guī)定時間在網(wǎng)址上繳費報考）。

同等學力申碩《人力資源管理》人才培養(yǎng)方案

人力資源管理碩士學位授權點是學校工商管理學科下設的二級學科。人力資源管理學科是一門運用管理學、經(jīng)濟學、心理學等相關理論，以組織行為為研究對象，培養(yǎng)具有堅實的人力資源管理理論基礎、較強的人力資源管理技能、能勝任企事業(yè)單位人力資源管理工作的復合型人才的學科。

本學科于2016年在工商管理學科授權點下設立。目前學科點有導師9人，80%以上的導師具有博士學位，形成了學緣結構合理、研究能力強的學術團隊。近五年主持省部級以上科研項目20余項，發(fā)表學術論文30余篇。
目前學科點以培養(yǎng)“寬口徑、厚基礎、強能力、高素質”的人力資源管理人才為目標，圍繞人力資源管理理論與實踐、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人力資源開發(fā)與管理等兩個方向進行研究，培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)?，精通人力資源管理領域基本理論知識和技能，綜合素質，富有創(chuàng)新和進取精神，適應企事業(yè)單位需要的高素質復合型人力資源管理人才。

培養(yǎng)目標

1.?培養(yǎng)具有過硬的思想政治素質，正確的世界觀、人生觀和價值觀，社會責任感強，恪守科研誠信和學術道德，成為德智體美勞全面發(fā)展的高層次管理人才。

2.?掌握管理學主要的定量和定性分析方法以及數(shù)據(jù)處理技術，能應用計量模型分析和解決實際問題。

3.?善于提煉科學研究問題，具有一定的創(chuàng)新研究能力，具有嚴謹?shù)目蒲凶黠L、濃厚的科研興趣和積極的理論創(chuàng)新精神，能立開展人力資源管理相關問題的學術研究和應用研究。

4.?熟練掌握一門外國語，能閱讀和理解管理學研究領域內的外文資料，具備一定的外文寫作與學術交流能力。

考核評估計分辦法

成立中期考核小組，對碩士研究生培養(yǎng)情況進行多方位考核，采用百分制，成績在90分以上者為，75-89分為合格，60-74分為延期，成績低于60分為不適合繼續(xù)培養(yǎng)，具體分為培養(yǎng)計劃制定及執(zhí)行情況、綜合考試成績、學術活動、科研素質和學分及成績五個方面進行考核。其中，除綜合考試成績?yōu)榭荚嚲砻娉煽冋鬯阃?，其他四項考核成績由考核小組商議給定。終考核成績=培養(yǎng)計劃制定及執(zhí)行情況（5%）+綜合考成績（40%）+學術活動（20%）+科研素質（20%）+學分及成績（15%）。

培養(yǎng)計劃制定情況的評分：根據(jù)學生制定的培養(yǎng)計劃和執(zhí)行情況，采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。

綜合考試評分：采取百分制，成績由基礎課內容（占40%），課內容（占40%），方向課內容（占20%）構成，考試成績60分以上者為通過，否則需要補考；發(fā)表收錄論文1篇的碩士研究生可以不參加綜合考試，成績按90分計學術活動的評分：根據(jù)學生參加學術活動的情況（參加學術活動至少6次），采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。